“В российских НИИ и на заводах витает дух советской эпохи, замечают работающие там выпускники. Начинающим платят, как правило, не более 25 000–30 000 руб., процветает бюрократия, а стареющий коллектив взирает с недоверием: мол, вам, молодым, только одни деньги и нужны, зачем пришли? «Не понимаю я тех, кто идет на маленькие зарплаты в надежде, что через год-два государство начнет платить больше. На рынке не хватает грамотных технических специалистов. Почему не поискать сразу хорошую работу?» – в недоумении пожимает плечами Константин Савкин, бизнес-тренер и ведущий семинаров для топ-менеджеров. Не верит он и в то, что стоит надеяться на быструю карьеру в расчете на то, что в стареющем коллективе многие уходят на пенсию. «Я знаю 65- и 70-летних начальников, которые сидят на своих теплых местах и ни за что не подвинутся», – говорит он.”

Бизнес-тренерам не понять той радости, которую получаешь от того, что нашел своё дело в жизни и тебе им дают заниматься. Работа у нормальных людей занимает 80% всего времени. Если ты при этом нашел дело своей жизни – это называется “счастье”. Бизнес-тренерам этого не понять, потому как судя по их позиции, в жизни важно лишь “бабло”. По логике бизнес-тренеров нужно 5 с лишним лет потратить на обучение инженерной специальности, а потом идти работать “манагером по продажам” или по маркетингу. Потому что там (сюрприииз!) больше платят. “Наступи на горло своей мечте” – как бы намекают нам бизнес-тренеры успешного успеха.