“Лучшие сотрудники всегда получают меньше, чем следует. А худшим работникам всегда платят слишком много.”
– Ричард Кох

Если вы работаете в штате какой-либо организации, то как бы усердно вы не работали – вы будете получать меньше, чем вы того действительно достойны. Почему так? Представьте, что в коллективе работают трое. Один из вас работает откровенно плохо, другой лучше всех и третий – так себе, крепкий середнячок, но звезд с неба не хватает. Как распределяется зарплата?

Учитывая реалии капитализма – работодатель не хочет переплачивать. Сэкономленный (особенно на фонде заработной платы) рубль = рубль заработанный. Но при этом хочет получать сносный, удовлетворительный результат. То есть существует некая нижняя планка зарплаты (можно назвать ее окупаемостью). При этом есть также и верхняя планка, которую диктует рынок труда.

Тут классика экономики – кривая спроса и предложения. Если ты удовлетворительно выполняешь работу, для которой тебя наняли – ты получаешь на уровне нижней планки. Если работаешь прекрасно – получаешь на уровне верхней планки. И даже если будешь работать лучше всех – тебя все равно будут равнять по планке рынка (таким образом сравнивая с остальными).

При этом, желая оставаться лучшим, ты неизбежно будешь повышать свою квалификацию (в спину дышат, на пятки наступают). Но в любом случае будешь получать меньше, чем следует. А худшим работникам именно по тем же самым причинам будут платить больше, чем они зарабатывают в реальности.

Выводов тут несколько. И самое первое, с чего нужно начинать распутывать этот клубок (если вам вообще его хочется распутать) – начать мыслить категориями результата, приносимого компании вашей работой. До остальных выводов там рукой подать.